リモートワークが増えている中で「雑談に飢えている」などという記事をけっこう見かけるのですが、
私自身は、雑談がキライ、というかむしろ「雑談が出来ない」タイプなので、
こういう他人とあまり関わらない仕事の仕方というのもまったくもって苦になりません。
基本的には外向的、仕事も営業や社内調整など、コミュニケーション主体の仕事も半分くらいしているので、
他人と話すのがキライとか、他人と関わるのがイヤだとかいうことではないのですが、
それでも、
無意味な会話がキライだとか、
緩慢な仕事の仕方をする人とと関わるのは厭わしい、
ということはあり、
結果として、そういうことがあまりないリモートワークはむしろ極楽、
雑談アプリとか、勘弁して頂きたい、と思っています。
さて、世の中「仕事」という言葉はあちこちに氾濫していますが、
「仕事で」というときのその「仕事」のやり方やその向き合い方、
あるいは「仕事」の密度とか精度とか、あるいはそこにある責任というのは本当に千差万別で、
うっかり「仕事で」とお願いされると、自動的に応諾していまいがちなのですが、
こちらから見たら「遊び」なんじゃないの？という程度の密度と精度、散漫な心構えや緩慢な覚悟の「仕事」というのもけっこうあって、
若い頃はうっかりそれに引っかかったりしたものですが、最近は、そういうのにも引っかからなくなりました。
これは経験から学んだことですけれど、
「遊び」のような密度と精度、「遊び」程度の心構えや覚悟の仕事というのは、
それに付き合うことで時間が無駄になる、エネルギーが無駄になる、というのはもちろんですが、
実はそれがまるで地雷原のようになって他のところにもネガティブな影響を及ぼし、
たった一度気を許し、お情けで付き合ってあげたつもりのその「仕事」のために、
その後、何週間も、何か月も、悪くすると何年も、面倒なことに巻き込まれたりします。
そう考えると、「仕事」という言葉を使うその意図や背景をしっかり推し量ることはもちろんのこと、
その「仕事」という言葉を使っている人物がどういう人間なのか、ということもまた吟味する必要があるのだろうと思います。
だいたい、その人が緩くいい加減な人なら、その「仕事」も緩くいい加減なもの。
これはつまり、その人の「信用」を見ましょう、ということで、
つまるところ、応諾していいのは、そこに「信用」がある人物からの仕事だけである、ということになります。
とはいえ、客商売や付き合いなどもあり、「断りきれない」ということもあるのですが、
基本的に「信用」を置けない人の仕事は適当にやり過ごし、
本質的な深いつながりをもってする仕事や、気持ちを入れ込む仕事というのは「信用」を置くことができる人とするべきであろうと思います。
なお、「信用」を置けるかどうか分からないときのヒントは十二大従星にあります。
その人の壮年期の十二大従星に相応する年代の人物に出来る仕事というのが、その人に無理のない範囲で出来る仕事です。
なので、
その人に頼まれた「仕事」というのが、その人の壮年期の十二大従星の年代・役割に一致していればそれは「信用」しても良さそうといえ、
その「仕事」というのが、その人の壮年期の十二大従星の年代・役割からはかけ離れている場合には、それは「信用」しないほうが良さそうといえます。
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