最近の企業の中期経営計画などをみていると、
必ずと言っていいほど「パーパス」という言葉が出てきます。
「パーパス」の意味するところを簡単にいえば、
企業や組織、個人がどういう「目的（purpose）」のために存在するのか、という「存在意義」のこと。
…ていうか、そういう意味でこの「パーパス」という言葉が使われています。
ただ思うに、
ジャック・アタリ氏的な未来予測の手法こそが的確な未来予測につながるのだと仮定すれば、
この「パーパス」というのが真に意味するところというのは、
時代の「必然的な流れ」に、
いかにポジティブな貢献ができるか？
あるいは、
社会の「必然的な成長」に、
どう持続的に絡んでいくことができるか？
…ということであり、
本来、企業が照準を合わせるべき「パーパス」というのは、
過去から続く事業の延長線上にある「パーパス」ではなく、
起こりうる未来から降ろした先にある「パーパス」である必要があって、
つまるところ、
適切な未来予測なしには、
本質的な意味での「パーパス」はあり得ないのだろう、
…と思ったのですがどうでしょう。
さて、
企業の中計などを読まない人にはちょっとピンと来ないであろうことを敢えて今日は書いているのですが、
なぜこの話を書いているのかといえば、
この「パーパス」を、
「企業のパーパス」ではなく「個人のパーパス（存在意義）」と捉えて考えれてみると、
個人がその人生を歩むにあたり、
照準を合わせるべき「未来から降ろしたパーパス」というのは、
いわゆる陰占の命式にそのヒントがあるのだろう、と思い至ったからです。
陰占の命式は、
自分の人生における環境の縮図であり、
その縮図の相似形が人生の至る所で現れ、
人生を終えてその人物が歴史に刻まれるその姿というのもその陰占の命式の型に帰結します。
だとすれば、
結局のところ目指すべきは陰占の命式の型の在り方であり、
そこにこそ個人にとっての「的確な未来予測の原型」があり、
「個人のパーパス」＝自分の存在意義
…というのは、
その陰占における日干（＝自分）が、
この世界においてどういう役目を持つのかを紐解いたうえで、
その役目を完遂するという未来に向けていかに生きるべきか？
＝いかに宿命を消化し完遂するか
というものになるのだろう、
…と思うのです。
これを別の角度からいえば、
企業の未来にせよ個人の未来にせよ、
「必然的に起こりうる未来」というのは既にあり、
企業の目指すべきところは、
「未来をつくる」ことではなく、
「予見される必然的な未来に彩りを付していく」ことにある、
個人の目指すべきところは、
「未来を切り開く」ことではなく、
「予見される必然的な未来を豊かな厚みのあるものにしていく」ことにあるのだろう、
ということです。
その「必然的な未来」がいかなるものか？
というのは、先に挙げたジャック・アタリ氏の本などを読めば「なるほど！」とは思うのですが、
なかなか自分の生活に引き直して未来を描くのは難しいものですね…汗
けれどせっかくこうした気づきを得たので、
年末に向けてゆっくり考えてみようと思います。
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