いわゆる企業における「表彰」というのは多かれ少なかれプロパガンダであり、
会社にとって「都合の良い人物」が「都合の良いタイミング」で表彰されるようにできています。
そして、表彰されることに価値を置くタイプの人は組織に取り込まれていき、
表彰されることに価値を置かないタイプの人はその表彰を利用してステップアップを果たす。
意味がわかる人がどれくらいいるか分かりませんが、
組織というのは、その一部として人間を取り込んでいく仕組みがあちこちにあり、
ちょっとたとえがアレですが、ハガレンに出てくる「夥しい数の魂を取り込んだ結合体」が企業組織である、
・・・といえば、その異形の姿が見えてくるでしょうか。
ちなみに「企業・組織」と書きましたが、
これは例えば地域活動などにおいても同じことが言えて、
具体的に指摘はしませんが、
「自己重要感」と引き換えにボランティアに動員される、
「注目」と引き換えに安価で使われる、ということが横行していて、
これも構造としては同じです。
それに気づいていない人はその構造に翻弄され、
それに気づいている人はその構造を活用する。
言い換えれば、
表彰されて喜ぶとか、注目されて喜ぶような人というのは翻弄されている人たちであり、
表彰されて思案顔になるような人はその構造を活用する人、ということでもあります。
そんなのは、表彰されない人、注目されない人の負け惜しみなんじゃないの？
・・・と思った方は、それぞれの人のお財布事情を訊いてみると納得できるかもしれません。
だいたいにおいて、前者は金回りが悪く、後者の方が圧倒的に金回りが良いことに驚くのではないかと思います。
何事も、本質は陰にあり、その場所は奥と決まっています。
オモテの役目に中身はありません。
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